Discipline générale :

• Les horaires et le temps de travail doivent être respectés

• Les absences prévisibles doivent être autorisées par la direction

• L’employé doit effectuer le travail demandé

• Il est exigé d’avoir une tenue correcte

• Les locaux et les matériaux de l’entreprise sont réservés pour des activités professionnelles

• L’employé doit avoir un comportement exemplaire

 

Hygiène et sécurité :

• L’employé doit directement prévenir la direction en cas d’accident

• L’alcool et les substances illicites sont interdites dans l’entreprise

• Il est interdit de fumer

• Tout forme d’harcèlement est interdite

 

Sanctions et droits des employés :

• L’employé peut être sanctionné en cas de faute

• L’employé peut se faire assister par la personne de son choix s’il y a une sanction et que la procédure n’est pas respectée